绩效考核的效果体现在哪里 企业在推行绩效管理的过程中，总会遇到来自各方的阻力。那要怎么做菜好呢?和话术一生小编一起来看看吧! 鉴于绩效管理不但是对员工行为的一种改变，同...

什么是中国式的绩效管理 打造高绩效文化，最重要的是坚持，而坚持的根本是适宜的土壤，即文化。 绩效管理属于泊来品，中国企业一直在模仿学**外企的绩效管理文化，但是在实际落...

绩效考核方法有哪几种 绩效考核是绩效管理的一个方面，本文从直接排序绩效考核法，对偶比较绩效考核法，强制分配绩效考核法三个方面来分析。话术一生小编为您提供专业的绩效考...

绩效管理与绩效考核的区别 一、绩效考核和绩效管理的含义 绩效考核是指对员工担任职务职责的履行程度以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价...

绩效考核中存在哪些误差 由于考评人对考评指标的理解的差异而造成的误差。同样是优、良、合格、不合格等标准，但不同的考评人对这些标准的理解会有偏差，同样一个员工，对于某...

什么是绩效考核的信度与效度 (1)信度是指考核结果的一致性和稳定性程度，即用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果应当是一致的。 影响考绩信度的因素...

什么是KPI绩效考核法 KPI绩效考核概念： 关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指...

影响绩效考核有效性的四大因素 绩效评价被当作机密和人事考评的不公开性，加重了职工对考评的不安心理和对人事部门的不信任感，降低了考评对职工指导教育的作用，下面是话术一...

绩效考核包括哪两大部分 现在很多企业都出现一种情况，即过分强调了业绩，而忽略了对行为的培养。这就出现一个问题：业绩做得越好的员工，越不遵守纪律，越不尊重游戏规则，这...

如何在中小企业实施绩效考核 考核指标的设定一方面来自于岗位的工作职责，另一方面来自于公司的整体工作任务，这是一篇关于如何在中小企业实施绩效考核，供您参考借鉴，希望可...

关于企业绩效评估的十大误区 1、太含糊 有些老板，在人力资源部门三番五次地催促骚扰后，才开始进行绩效评估，就只用10分钟，且通常是在每年的最后一周。绩效评估会议通常全凭...

企业的绩效考核应向绩效奖励改进 以正向激励为根本、使员工能够以平和的心态去接受和认同才是绩效管理推行成功与否的关键，下面是小编为大家是话术一生整理的企业的绩效考核应...

年底绩效管理之如何不让考核绊住脚 1.绩效考核只是绩效管理的一个环节，是完整的绩效管理过程的一个组成部分，并非全部，也不能代替绩效管理。 2. 绩效考核作用的发挥依赖于绩效...

淘宝客服绩效考核实操 一. 绩效考核制度奖金分配及说明 为了方便，直接将说明部分和考核部分集中到一起，便于直观，公开。 这是非常重要的一个部分，绩效考核标准制定出来，同...

企业中影响员工工作绩效的因素有哪些 1、个人兴趣 兴趣是做工作的动力。如果员工对一份工作感兴趣，做起来就会事半功倍;相反，如果员工对一份工作缺乏兴趣，做起来就会事倍功半...

如何建立一个科学有效的薪酬激励体系 经过我们长期的管理咨询发现，由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短，企业对这方面的管理工作重视程度不够，人力资源管理的...

制定绩效管理的步骤与注意事项 绩效管理是战略落地、企业目标实现非常有效的管理工具，但是往往由于企业内部认识不足、宣导不充分、推行方法不得当，而造成员工的烦感。 1、请...

影响群体工作绩效与员工满意度的因素有哪些 提高工作绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。霍桑实验以来对士气、人际关系等影响工作绩效的心理因素的发现.使人们注意...