2018年度创建市级文明单位实施方案
为加强医院精神文明建设，弘扬和践行社会主义核心价值观，全面提升干部职工文化素养，营造良好的工作、就医和生活环境，促进医院各项工作又好又快发展，确保市级文明单位创建工作有序开展，根据《许昌市文明单位考核细则》，结合实际，制定本实施方案：
一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以创建市级文明单位为抓手，紧紧围绕市委、市政府和市卫计委工作大局，坚持认真、规范、创新、提高的原则，弘扬求真务实、开拓创新精神，创新工作机制，优化服务手段，丰富服务内容，提高服务质量，美化服务环境，提升服务水平，营造积极向上、舒适和谐的工作、学习和生活环境。
二、创建目标按照市级文明单位必须具备的条件，扎实开展文明单位创建活动，把健康许昌建设工作作为主线贯穿始终，进一步强化责任，健全机制，改进作风，营造浓厚的创建氛围，努力实现人员素质现代化、单位管理规范化、设施建设标准化、业务工作优质化、环境建设花园化，营建风清气正、文明和谐的工作就医环境，确保成功创建市级文明单位。
三、创建任务（一）抓组织，强基础。
1．领导班子认真执行党的路线方针政策，班子成员以身作则、勤政廉政、团结协作、作风朴实、开拓创新、服务为民，在创建活动中发挥模范带头作用。
2．建立健全党风廉政建设责任制，班子成员廉洁自律，无违法违纪行为。
3．把精神文明建设工作列入重要议事日程，健全工作机构，明确职责分工，建立工作台账，编发活动简报，制定工作计划。
（二）抓教育，树风尚。
1．加强学习教育。把习近平总书记系列讲话精神作为党委中心组重要学习专题，积极开展“三严三实”专题教育活动、开展中国特色社会主义和中国梦学习教育活动、开展干部职工阅读活动，进一步提高干部职工思想政治素质和工作能力。
2．积极开展核心价值观和思想道德教育。开展核心价值观教育实践活动，引导干部职工树立崇高的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，做到思想道德教育制度化、常态化；围绕核心价值观和优秀传统文化等举办道德讲堂和文化讲堂，开展身边好人推荐评议、最美家庭评选活动。设立善行义举榜并进行公布。
3.切实加强法制建设。围绕依法治市战略部署组织开展干部职工普法教育和法律援助志愿服务；开展学法用法主题教育活动，促进依法行政、依法办事等各项规章制度进一步落实。
4．积极开展诚信教育。开展有行业特色的诚信建设专题宣传教育活动，制定有褒扬诚信、惩戒失信的制度措施，确保单位和个人无不良信用记录。
5.切实加强服务。积极开展文明优质服务主题活动，向社会做出服务承诺，在为民服务上无冷硬横推现象的发生。
（三）抓载体，优环境。
1.积极开展文明有礼培育活动。举办文明礼仪知识讲座，制定干部职工文明守则和文明规范，形成“讲文明树新风、做文明人、办文明事”、遵德守礼的文化氛围。
2.积极开展学雷锋志愿服务活动。建立党员志愿服务队，制定党员志愿服务进社区活动计划，注册学雷锋志愿服务者，注册志愿者人数比例达到干部职工总数的30%以上。
3.积极开展文明旅游、文明餐桌、文明交通教育实践活动。单位干部职工无不文明旅游行为记录、车辆遵守交通法规率达到95%以上。
4.积极开展文明上网行动。制定医院文明上网制度和行为规范，开办传播正能量的网站、官方微博、微信。建立网络文明传播志愿者小组，经常开展网上和手机文明传播活动；崇尚科学，无封建迷信、聚众赌博、婚丧事大操大办现象。
5．积极参与结对、帮扶共建活动。投入人力、财力、物力，结对帮扶效果明显。积极参与全市文明城市创建工作，成立机构，开展活动。热心支持社会公益事业，开展扶贫助残“送温暖、献爱心”活动。
6．开展各类文体活动。配好文化活动设施和健身器材，经常开展群众性文体活动，丰富干部职工精神文化生活；利用传统节日和重大纪念日开展“我们的节日”活动，并收到良好的效果。
7．优化文明环境。做好环境净化、绿化、硬化、亮化、美化工作，医院全天保洁、无卫生死角，内外环境美观宜人、文明祥和、秩序井然，干部职工精神面貌良好。
（四）抓业务，上水平。
1．努力提高业务工作水平。业务工作同比处于领先水平、工作实绩突出。
2.切实加强规章制度建设。医院各类规章制度健全并贯彻落实。干部职工无严重违纪违法案件及刑事案件；无重大安全责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象；内部治安状况好，消防、防盗设施齐全，综合治理工作达标。
四、工作步骤（一）动员部署阶段（2018年3月）。召开动员大会，广泛宣传发动，制定实施方案，分解工作任务，落实工作责任。
（二）全面实施阶段（2018年3月至5月）。各责任科室严格按照《许昌市建安医院创建市级文明单位工作台账》，迅速安排落实，逐条逐项推进创建工作，确保创建任务高质量完成。各科室要积极参与，全力协作，切实加强软、硬件建设，扎扎实实把工作任务落到实处。院创建办要加强督促检查，协调解决创建工作中存在的问题，有序推进创建活动。
（三）自查整改阶段（2018年6月）。各科室对照《许昌市建安医院创建市级文明单位工作台账》中内容，查漏补缺、固强补弱，逐条逐项、对照自查，发现问题及时整改。
（四）完善迎检阶段（2018年6月至7月）。院创建办对责任科室承担的创建任务进行全面检查，责任科室对检查中发现的问题要迅速整改，做好迎接市文明办的考核验收。
五、创建要求（一）统一思想，提高认识。创建文明单位是贯彻党的十八大精神，践行社会主义核心价值体系的重要举措，各科室要统一思想，提高认识，明确任务，夯实责任，人人参与，层层落实，齐心协力推动创建工作向纵深开展。
（二）加强领导，精心组织。建立“一把手”统筹抓、负总责，分管领导重点抓，科室负责人具体抓的创建工作机制，形成创建工作全员参与、共建共享，一级抓一级、级级抓落实的局面，让干部职工在创建活动中真正受到教育、得到提高。
（三）注重宣传，营造氛围。充分利用网站、宣传栏、电子显示屏、宣传资料、手机短信等媒介，广泛宣传创建工作的意义，宣传创建活动和先进典型，传播文明风尚，发出好声音，集聚正能量，营造浓厚的创建氛围，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。
（四）统筹兼顾，抓好落实。每一项创建工作或活动启动时，各科室要注重文字资料与图片资料的建立与积累，活动结束后，要按标准要求及时归纳、总结，完善相关资料。待资料整理、收集齐全后，及时交院创建办。要妥善处理好创建工作与业务工作的关系，把创建工作与日常工作同安排、同部署，确保“两促进，两不误”。
（五）注重细节，树立形象。细节成就文明，规范树立形象。全院干部职工要注重文明细节养成，不论是生活中还是工作上，都要注意自己的言行举止，做到不文明的事不做、不文明的话不说，乐于奉献，规范服务，用心呵护自己的文明形象。
（六）加强检查，务求实效。院创建办要加强对创建活动的监督检查，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题，边创建，边整改，通过创建文明单位着力提高干部素养，增强工作本领，真正达到干部清正、政治清明的良好效果。