面试怎么谈薪资

不少求职者面试时都会遇到这样的困惑，当被问到“你期望多少工资”这样的问题时，总是不知道该如何作答。人们总有这样那样的顾虑：开价太低，说明自己水平差；开价太高，老板又不高兴；不开价，自己心里不踏实，用人单位不敢要。许多人都害怕因为自己的回答与面试官心里的标准答案有偏差，而落得回家等通知的下场。其实，你大可不必这样羞羞答答、诚惶诚恐，但一定要在面试前对关于薪金的敏感问题有所准备，免得到时候被问个措手不及。那么，面试怎么谈薪资呢？
 

1. 不要主动提出谈薪酬

在宝贵的面试机会谈薪酬，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由，所以职业顾问并不主张人们在面试时主动和老板谈薪水。但反过来说，如果面试官主动问到你薪酬方面的问题，你也不宜一再推脱，最好能大大方方地给出你的答案。否则，就会显得太过软弱和底气不足。

2. 学会把握薪酬的标准

在回答薪酬问题的时候，不能逞匹夫之勇乱答一气，要有准备，更要有策略：

（1）分析薪资行情。对于不同的职位，一般来说都会有一个行业内部通用的大致的薪酬标准，仔细分析这些薪酬，对自身的定位大有好处。根据这个薪酬标准说出你的期望值，即使略高一些也没关系，一般用人单位都不会觉得太难接受。

（2）分析市场需求状况。在谈论敏感的薪酬问题之前，你应了解目前就业市场中对自己所从事职业人才是供不应求还是供大于求的。薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起主导作用。例如：某特定时期创意人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000耀4000元之间，甚至更高。而秘书型人才相对较充裕，故同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500耀2500元之间。

（3）分析自身的经验和能力。个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如，大学本科毕业又有五年以上外企工作经验的英文高级秘书的薪酬标准，肯定会高于大专毕业、有三年以上外企工作经验的中英文高级秘书。

（4）分析用人单位的特点。一般说来，大型跨国企业由于福利保障制度较为完善，所以其薪酬控制较为严格。除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职位均有较为严格的标准，一般工作随意改动。在这类企业面试时，你就可以说：“我相信贵公司一定对同等职位的员工有相应的工资标准，只要按着标准走就可以，我没有什么特殊的要求。”事实上，即使你提出了你的要求，多半也不会有效，所以还是表现随和一些比较好。而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是员工个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体情况还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是非常难得的候选人，则高出市场行情的高薪酬也易被接受。

3. 学会给自己留后路

如果你不擅长估测，开出的价位太高，而遭到了面试公司的拒绝，那就要想办法弥补，为自己留一条后路。你可以告诉面试官，薪水不是自己最看重的，重要的是自己希望能在公司学习、工作。最好能配合举出一些实例，适当展示一下自己对于所面试职位应具备的能力和自己对于该职位的喜爱之情。这样的“缓兵之计”不仅能挽回局面，不至于让你错失心爱的工作，也不会给人一种自降身价的感觉。

下面就面试中常遇到的一些薪酬问题，给出一些比较容易让面试官接受和喜欢的答案，以供大家参考：

（1）在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？建议回答：“虽然工资并不是我决定加盟贵公司的因素，但如果您一定要我回答，那我自然希望工资水平能符合我的学历水平和工作能力，我希望的工资不低于年薪× ×元。”

（2）你愿意降低自己的薪水标准吗？建议回答：“我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己能出色地完成任务，让公司满意。到时，不知公司是否会考虑对我的薪水做一些调整呢？”

（3）你觉得自己每年加薪的幅度应该是多少？建议回答：“我觉得自己薪水的增长幅度，应该取决于自己的工作业绩和公司的效益，但我也希望自己的收入水平至少能与生活水平的提高保持同步。”

（4）你认为我们给你提供的薪水如何？建议回答：“您给出的这个数字和我的期望值很接近，但我心目中的期望值还是要稍微高出一些。我知道公司一般对于新人都有一定的薪酬限制，那么，我们能否谈一下除薪酬之外的其他福利待遇？”

总之，在求职时千万不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能不经调查研究就随意提出自己的期望，这些都是对自己不负责任的行为。当面试官问的时候首先一定要说，不能回避，同时也不能拐弯抹角地试探，更不能羞羞答答地难以启齿。只有学会从容地随机应变，才能在保证自身利益的同时得到理想的职位。