赞美领导的话怎么说

来源: 网络 时间: 2021-10-11 05:08:48 阅读:

任何人都不会拒绝赞美,即使是那些正人君子。而作为具有一定地位的领导,其实更需要别人的赞扬,因为这是对他能力和地位的一种肯定。作为下属,我们只有满足他们的这种心理需求,巧妙赞扬,把话说到领导心坎儿上,才能让领导脸上有光。这样一来,自然也就能拉近和领导的距离,有助于工作的顺利进行。那么,赞美领导的话怎么说呢?
 

就拿中国人常说的为官之道来说,自古至今,有些人才能一般却平步青云,而有些人劳苦功高却得不到重用,我们不得不承认“为官之道”的作用。会说话、善于赞美领导的人,自然让领导喜欢,而那些远离领导,唯恐避之不及的人,升职、加薪也就与之无缘了。

明朝建国后,明太祖朱元璋坐在大殿上想,江南之地已归己所有,便命画工将江南山川画于殿壁之上。画工答道:“臣未遍迹山川,且才识浅薄,不敢奉诏。”朱元璋勃然大怒:“小奴才,胆敢违旨抗命,可否知罪?”于是命武士将画工推出去斩首。此时画工急中生智道:“陛下息怒。您遍历九州,见多识广,而且是您的江山,您了如指掌,有劳陛下先画个轮廓。”朱元璋一听,果然转怒为喜,然后挥笔画出了一个轮廓,让画工开始润色。这时画工却说:“陛下江山已定,岂可动摇。”没想到,这句话说得朱元璋心头大喜,不但免去了画工的死罪,还赏了他三百两银子。

从这这个范例中,我们可以发现,赞美一定要巧妙。就拿领导的爱好来说,如果你只赞美他的爱好,这样的话他听得太多,必定不会引起多大的兴趣。如果你能虚心地讨教一番,他必定会耐心地向你传授其中的奥秘,而最重要的是,你达到了赞美的效果。

每个人都希望得到别人的赞美,但是绝不喜欢听那些阿谀奉承的话,领导更是如此。做领导的时间太长了,对自己所处的地位和自身能力也有了一定的定位,那些堆砌的辞藻听得多了会让他们反感。要想赞美得不动声色,你就得费一番心思。

赞美是一门学问,一门功夫,里面的名堂可不少。在职场中,并不是所有向领导称颂的人都能得到领导的欢心,赞美必须恰如其分,不动声色。而不显山不露水的赞美则更加巧妙绝伦,那么,在现实生活中,我们怎样才能赞美得不动声色,让领导更加受用呢?

一、间接赞美

在日常生活中,如果我们想赞美一个人,不便对他当面说出或没有机会向他说出时,可以在他的朋友或同事面前,适时地赞美一番。这样收到的效果会更好。美国南北战争开始时,北方联军连吃败仗。后来林肯大胆起用了一位将军——格兰特。他出身平民,衣着不整,言语粗俗,行为莽撞,有人还说他是个酒鬼。林肯心里明白,所有对他的传言都是夸大之辞……后来,竟然有人要求林肯撤掉格兰特的军职,理由是他喝酒太多。林肯则不以为然,他赞扬格兰特说:“格兰特总是打胜仗,要是我知道他喝的是哪种酒,一定要把那种酒送给所有将军喝。”格兰特没有辜负林肯的信任,为结束南北战争立下了赫赫战功,证明自己的确是一位能力卓越的将军。后来,他还成为了美国第十八任总统。由此可见,间接赞美别人,很容易就会传到对方耳朵里,使对方认为我们是出于真诚的,是发自内心说他的好话,人家就会领情,并感激我们。

二、别出心裁,让领导耳目一新

领导并非对称赞自己最多的下属最喜欢。当听到某个下属千篇一律的赞美时,即使知道对方态度是真诚的,也会感到腻的。而这时,如果你能出其不意地说出一些领导没听过的赞美之语,领导往往会十分重视其中的价值。

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