掌握三大时机，培养四种态度，打造不败生涯
不论你是初入社会的职场菜鸟，或是为工作所困的苦闷上班族，请立即抛开所有过去对于工作的一切想法。重新建立对于生涯发展的认知，认清未来职场竞争的现实，学习新的求职策略与技巧。
掌握生涯发展的3大时机
未来的生涯发展正如同螺旋一般，反覆循着三个不同的阶段，持续不断的盘旋而上。这就是：找对位子、打响名气、面对挑战。
1. 找对位子：依据你自己的个性、兴趣、以及现阶段所具备的工作技能，找到适合的工作。
这是自我认可的阶段，你最重要的目标就是学会基本的工作技能，取得一定的成绩，实际证明自己的能力。
对于初入职场的社会新鲜人来说，刚开始被赋予的工作内容多半是例行性的工作，心里难免不服，“为什么我一定要做这样的工作？”然而，这时候最重要的是练好基本功，把握每一个做事的机会。最怕你什么都不做，成天只想着生涯规划的事情。即使再微不足道的工作，都有可取之处，同样可以累积经验。这时候的你真正该想的不是“我想做什么”，而是“我应该做到什么”。
刚毕业的你，没有任何实际的工作经验，如果拒绝接受这样的工作内容，还会有什么机会去证明自己的能力？又如何说服老板给你更好的机会？
2. 打响名气：藉由目前的工作机会，学习与拓展相关的新技能与知识，提升自己的专业度。
以行销企划的工作来说，第一阶段你要学习的是如何撰写企划书、如何做简报、如何与客户沟通等基本技巧。到了第二个阶段，则应该了解财务面的相关知识，例如产品的成本效益分析等，懂得如何提出吸引顾客的行销企划案，同时又不伤及企业整体的获利。
这是属于自我提升的阶段，你的目标就是让自己成为特定领域的专家。
然而，除了专业能力的表现，更要积极的拓展自己的人脉关系。多认识相关产业的工作者或是专业人士，尽可能参加相关的活动聚会，增加自己的能见度与知名度，为未来的生涯发展铺路。
3. 面对挑战：重新检视过去这段期间你的生涯发展，开始思考下一步该往哪里走。
这是属于自我探索的阶段。你的专业能力已经提升到一定的程度，希望能更上一层楼，接受新的挑战。然而，现有的工作或是企业已无法提供你更多挥洒的空间或是学习的机会。你就应该考虑转换跑道，重新寻找适合自己专业能力的舞台。这时，你再度回到第一阶段，开始另一个循环。
成功建立事业应有的4种关键态度
面对新的生涯发展概念，我们也应随之调整自己的心态。要能在激烈的就业市场中脱颖而出，成功建立个人的专业生涯，必须培养4种关键态度：
1. 不怕没工作，只怕没专业
约聘人力已是不可挡的潮流。事实上，未来所有的工作都是约聘性质，只不过期限不同，长则数年，短则数个月。而未来所有的工作者都将是自由工作者。
自主性是自由工作者最重要的特质。别再当一名为公司卖命的员工，而是要成为一位顾问，提供自己的专业，为客户（雇主）解决问题。拥有了专业，就拥有了对自我生涯的掌控权。你不需要去求得一份工作，而是要让企业需要你的专业能力。
自由工作者随时随地都在找寻新的机会。任何时候都应该注意就业市场上的变化，搜寻新的机会。同时，回头看看自己的能力是否与市场有所脱节，预先做好准备。
2. 挑战自我，永远领先一步
顶尖的运动选手，永远在挑战自己的极限，不断的训练再训练，创造一次又一次的高峰。“我并不在乎世界排名第一的宝座能坐多久，我只希望我的球技能不断超越、突破，让所有选手都把我当作他们心目中‘最难缠的对手’。”夺得安丽杯冠军的撞球好手柳信美，在《台湾阿美》这本书中如此写道。
同样的，个人的专业能力也必须随着外在环境的转变而逐步提升。你必须永远领先一步，唯有你的能力水准超越目前工作的要求，才能在就业市场上取得最有利的位置。
但是，更不要忘了，球赛比的不只是球技，更要比心理素质，谁的抗压性强，谁就能坚持到最后。
3. 敢秀爱现的人，才有机会
只有专业能力还不够，你必须懂得如何推销自己。好的产品，尽管功能再强大，如果没有适当的宣传、建立品牌形象，是不会有人理会的。
那么，你要如何突显自己，证明自己的专业是企业所需要的？其中的关键就在于以下3个重点：专长技能、具体成就、以及你所能提供给企业的利益。
（1）你的专长技能是什么？
这包括了两个层面，一是你是否具备应征的工作所需的特定专业能力。二是普遍性的工作能力，根据美国大学与雇主协会所做的调查显示，企业主最重视的7项普遍性工作能力排名分别如下：人际相处、团队合作、口语沟通、分析、电脑、书信沟通、领导。除了专业能力之外，培养这7项普遍性的工作能力也是非常重要的。
（2）过去有哪些成就？
“可是我根本没有工作的经验，哪来的成就？”当然是有的。想想过去这4年来，你参加过什么样的社团活动、课外活动、志工、或是竞赛。你曾在任何的学生组织或团体担任过任何职务，或是负责什么样的工作？这些种种都是你的成就。
即使是再微不足道的工作，只要你懂得如何有技巧的描述，都可以证明你的能力，让对方留下深刻的印象。只要把握住以下3项要点即可：
问题：你曾遭遇过什么样的难题或是困难？
行动：包括你如何想出解决的办法？过程是如何进行的？
结果：经过你的努力之后，最后达成了什么样的结果？
（3）企业为何要雇用你？
你能提供企业主什么利益？例如，提升产品或服务的品质、降低成本、或是改进流程等。你是否能提出解决的办法？
以上3个重点便是你在推销个人品牌时，必须传递的“关键讯息”。
4. 别想得太多，去做就对了
当机会来临时，要像创业家积极采取行动，而不是像雇员被动等待指令。例如，看到任何征才消息，愈早寄出履历愈好，并在之后的两天内主动打电话询问。不要花太多时间想着如何写一份完美的履历表，然后等待回音。不及早将履历寄出去，就很有可能错失了好机会。履历投递出去，不主动打电话询问，同样有可能就此石沉大海。
同时，创业家也是机会创造者。不要只注意到求职广告，事实上，企业无时无刻不在寻找最好的人才，没有登出求才广告，不代表企业不需要人才。
“就业市场就如同一座冰山，有85％的工作机会是没有公开的”泰勒说道。不妨化被动为主动，事先做好研究工作，搜寻自己喜欢的企业或是职务，直接投递履历表，主动为自己创造机会。
机会处处有，只看你自己的选择。“一个人可以被夺走任何东西，只有一样除外：选择自己的态度的自由”心理学家维克多‧弗兰克说道。
你可以抱怨时运不济，只能被迫等待机会的来临；你也可以反求诸己，主动创造机会。未来生涯的成功与否，就决定在你的一念之间。