周一到周五每人每天发单不少于80份，周末100份；，不设最低任务，但按表现淘汰不积极者；未到下班时间自行离开的，不发工资并不再雇用。...

每人每天打电话不少于180个。接通按照电话营销话术走一个流程算一个电话，空号、未接通不算。若抽查发现作假，一个扣50元，一个意向客户一块钱，超过20个每个二块钱。...

商务销售提成奖金规定 一、任务标准 8月转做渠道的，最低销售任务为回款1万，不达标无提成。 8月前做渠道的，最低销售任务为新增代理商1个，不达标无提成。 二、激励政策 1、团队...

酒店销售部提成管理办法 一、目的：；促进酒店营销工作的开展，激发营销人员的热情，确保；营销部专人负责统计业绩提成及回款，每月个人业绩截；1、全年酒店整体营业指标，营...

投标部员工提成及调休方案 1、目的：提高员工工作积极性，体现出多劳、高效、高质量与收入的正比例关系。 2、适用范围：投标部员工 3、原则：以对应岗位重点工作的完成量、及工...

销售员工奖励计划及提成方案 业务提成 一、业务提成(按当月到账的货款现金金额来核算) A、一个月销售在30万人民币以内，提成按销售额的1%来计算; B、一个月销售在30万以上到100万人...

2017年业务员工资提成方案 第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用...

激励性业务员工资方案范本 业务人员是公司销售部门的一线人员，是为公司创造业绩，提升业绩的主力军。对于业务员的工资和提成，公司会制定哪些有激励性的方案呢?以下是详细的...

员工提成方案范文 提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超...

房地产销售人员薪酬、提成及奖励制度 一、 基本薪金 : 普通销售人员底薪:试用期三个月每月定为600元,试用期过后定为700元;销售主管售人员底薪:试用期三个月每月定为700元,试用期过后...

外贸销售业务员提成方案范本 外贸业务员提成方案如何制定?这是很多外贸公司都在询问的一个问题，为了有助于大家更好地解决这一问题，话术一生小编总结了几个不同行业的外贸业...

销售奖金提成方案设计思路 工资是公司先支付，员工再干活。提成是员工先做出业绩，根据合同额、销售额、毛利、净利等计算，发放一般要等回款到账才能支付，甚至有回款率的设定...

销售部业绩提成方案 一、背景：在激烈市场竞争中，把握市场导向，增大市场份额，稳定优质客户显得越来越重要。所以我们必须在酒店开业前期，必须做好各方面的宣传，立足桃源、...

业务员提成方案范本 此方案适用于多种行业中的销售业务员的提成。 公司业务员薪资方案 第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 第二条 薪资构成...

销售人员提成方案 一、工资待遇执行办法 (一)业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清； (二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行； (三)业务提成办法： 01，办公人员、...