面试如何打动面试官

很多用人单位招聘的时候都倾向于录取“来了就能用”的人才，在他们的招聘广告上，往往写着“有经验者优先”、“三年相关工作经验”、“五年相关工作经验”等限制条件，这让那些职场新人以及经验不足者望而却步。那么，面试如何打动面试官呢？
 

由于现在人才流失率大，用人单位不愿花费高额成本为别的公司培养人才，这样的现实是可以理解的。可是，对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说，没有起点就永远无法积累经验，怎么办？

季澜大学学的是计算机，但由于不喜欢跟机器打交道，她在计算机方面的实际动手能力几乎等于零。毕业后，她决心要找一份其他行业的工作。季澜个性开朗，也喜欢跟人打交道，是班里面各种文体活动的积极分子，唱歌、跳舞都会一点。一次，她在招聘会上投简历时，看到有家公司负责公关事务的在招市场部人员。虽然没有特别指定专业要求，但是招聘启事上写明要“两年相关经验”，季澜决定去试试。招聘人员在接到她的简历后觉得很奇怪，为什么学计算机的来应聘公关？于是问她：“应聘这个职位，你认为自己的优势在哪里？”季澜想了一下回答说：“老实说，我之前没有做过相关的工作，对这个职业也没有深入的了解。但是我对这个工作很有兴趣，我认为自己开朗的个性很适合这个职位。还有，态度最重要。我愿意学，愿意踏踏实实从头学起。只要给我机会，我相信自己会做好。”最后，招聘人员留下了她的简历，之后打电话通知她复试。通过复试后，季澜进入了3个月的试用期，并最终成了公司的正式员工。

和大多数应届毕业生一样，季澜当年求职的时候也属于无经验一族。从专业背景和实践经验来看，在应聘公关这个职位上，她明显不占优势。那到底是什么东西帮助她在应聘过程中获得了机会？正是她应聘时的那份坦诚、勇气以及适当的自我评价。

无经验者要想求职成功，在面试的时候要注意以下几点：

1. 懂得如何避短

有些“短”是避不了的，比如没有经验，动手能力较弱等，但是有些“短”却是一定要避免的，包括浮躁、好高骛远、眼高手低，还有不了解市场行情、缺乏基本的职场礼仪和职业素养，等等。

2. 懂得如何扬长

没有经验，那我还有些什么？我可以拿什么来打动招聘人员？十全十美的人是没有的，在短暂的招聘面试过程中，成功与否的关键在于你有没有足以打动人的竞争优势，并且善于把它亮出来。用坦诚和勇气，把适合岗位要求的个性特征和潜力、踏实的态度以及敬业精神展示出来，才能征服招聘者。

3. 要有激情

假如你对某项工作表现出强烈的兴趣，并且有追求出色的强烈愿望，哪怕没有经验，用人单位也可能优先录用你。当然，你的兴趣应该是出于本心而非做作，你的激情应该是发乎自然而非装样子。如果你充满激情，就可能感染考官而被选用。

4. 要掌握技巧

虽然大部分考官也知道，没有经验的新人不一定就比老员工差。但要把这些能干的新人从众多应聘者挑选出来，也是很困难的事。所以为图省事，就索性不录用新人。那么你就应设法学习一些相应的技巧，做一个让主考官一眼就能看中的新人。

琳晗在大学读的是金融管理，但她一直都对文学很感兴趣。一次，她去一家著名出版社应聘编辑职务。总编一看她的专业，马上决定停止面试，说道：“你的专业与这行相差太远，而且没有相关工作经验。如果用你太冒险了，我看，你还是到别的地方试试吧！”琳晗大着胆子问：“请问您以前是学什么专业的？”总编说：“我是北大哲学系毕业的。”“虽然您是名校的高才生，但您在进入出版行业时，不也没有工作经验吗？但您一样做得很好，您怎么能肯定没有经验的我，一定做不好一个编辑呢？”琳晗的语气里满是委屈。总编看了她一会儿，笑了：“我在进入出版界前，在不少重要报纸、杂志上发表过文章，而且上大学时，做过校报的编辑工作。不过，既然你很有信心的话，那就试试吧！但我只能给你一个月的试用时间，怎么样？”“行！我一定会让您满意的！”试用期的一个月中，琳晗把全部心思都用在提升业务技能上，向同事请教，利用休息时间看有关编辑工作的书籍。一个月后，她被正式聘用了。

不管什么技能，只要潜质不是太差，总能学会，这点你不必担心。但如何让主考官接受你，却是重要的一环。只有通过这一关，你才可能得到发展的机会。