为什么公司不让讨论薪水

职场内部有很多敏感话题，薪酬无疑就是其中之一。很多公司在员工入职的时候都会告诉员工：“不要打听别人发了多少工资。”有的公司甚至把禁止打听工资当成一项制度写进了《员工守则》里面，且不论这样的做法是不是合乎法律，对个人和公司来说，在与同事聊天的时候回避薪酬这个话题确实是弊大于利。那么，为什么公司不让讨论薪水呢？

你也许会感到不解：薪酬多少我想跟谁说就跟谁说，公司有什么权力管我的私事。其实，只要想想谈论薪酬到底有什么意义，就明白公司领导为什么不喜欢员工谈论薪酬了。

在国外，薪酬与年龄一样，都是人们非常忌讳提起的话题；对中国人而言，年龄的问题没有那么敏感，但薪酬的问题就不一样了，一涉及到钱，人们普遍会非常在意，很多人都有一种攀比的心理，想知道自己的工资水平在同事之间处于一个什么位置。按理说，法律并没有规定不许人们谈论薪酬，所以人们是有自由谈论的权力的；但对企业来说，薪酬这个话题就像炸弹上的引信，一旦触动就会发生爆炸，而且很少有“哑弹”，炸弹的威力足以在整个办公室内部掀起一场风波。

两个刚刚毕业的大学生同时来到一家公司打工，由于学历相当、工作性质相同，时间一长，两个人在私下里也成了无话不谈的朋友，一天两个人一边在饭店吃饭，一边闲聊，说着说着就聊到了工资的问题上，其中一个说道：“一个月1500块钱的工资根本不够花，除了租房、吃饭，想买件衣服都得犹豫好久。对了，你工资多少啊。”对方本来不想谈起这个话题，但话说到这儿，也不好意思拒绝，只好如实说了：“我比你多300，一个月1800块钱。”月薪1500的那位一听，脸色立刻变了，回到单位以后，他立刻跑到财务经理那里大吵大闹：“我俩学历一样，干一样的活儿，他凭什么比我多拿300块钱？”不管财务经理如何解释，他就是不听。

“人为财死，鸟为食亡”，工作的直接目的就是为了挣钱，事业、理想都在其次，所以一旦涉及到薪酬多少，人们就会普遍失衡：听到别人比自己的工资多，就嫉妒人家；听到别人比自己工资少，又认为别人不如自己，轻视对方。有些事情就是这样，知道了反而会给自己增加无穷无尽的烦恼，还不如不知道的好。

谈论薪酬的另一个弊端就是打击士气，“一鼓作气，再而衰，三而竭”，如果不去谈论工资，那么同事可能会一直保持一鼓作气的劲头儿；若是因工资多寡而产生矛盾，那么势必会有人士气低落甚至衰竭了。工作干不好，既影响公司的效益，同时又影响到了自己，使自己的工资变得少，形成恶性循环。

有的人总是忍不住想跟同事谈论薪酬问题，甚至形成了一种心理障碍，要想跨过这道障碍并不难。首先应该明白一个道理：在一个完善的工资制度下，就算你和同事站在同一个起跑线上，一旦进入工作状态，就会产生快慢、优劣之分，工资除了要付给劳动者报酬之外，还能起到激励和督促作用。练武术的人都知道这样一句话，叫做“技法无高下，功力有深浅”，工资的多少很大程度上体现了一个人工作能力的高低、工作态度的认真与否。明白了这一点，我们就应该明白，一分付出，一分收获，你对工作付出了多少，就会从中得到多少回报。放平自己的心态，只要觉得薪酬对得起自己的付出就可以了，何必计较他人的多少呢？

所以，我们应该尽量避免与同事谈论薪酬这个话题，不要主动打听，遇到别人向你打听的情况，最好一开始就明白告诉对方，“对不起，我们要尊重公司的制度，在办公室里不谈工资。”如果对方先说自己的工资，然后再问你，你也可以微笑着回敬一句：“啊！你太厉害了，比我多多了！”然后赶紧转移话题。