各部门各岗位薪资分级标准
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说明:
(1)、见习试用期:公司新入职员工必须经过见习试用期,见习试用期为三天,由部门主管
带领,主要学习公司规章制度,业务技能,产品知识、熟悉公司流程等,见习试用期内没有
薪资。三天后本人申请,经部门主管评估后确认能够胜任本职工作后进入试用期。
(2)、旺季、淡季:淡季为当年度春节当月以及春节前后各1个月;其他时间视为旺季。
(3)、工龄工资:工作满1年给予员工50元工龄工资,之后每超出1年增加50,统计时间
为每年的6月和12月,非在6月和12月之前满一年均按照6月和12月计算。
(4)、补助:补助根据各岗位不同,分为以下几种补助:
市区业务电动车补助:300元/月,
电话费补助:60元/月,
销售内勤午餐补助:5元/天
(5)、绩效考核:各岗位绩效考核工资表详细见附件。
销售代表:
(1)、见习试用期。
(2)、助理销售代表(试用期),试用期为一个月,薪资为1500元/月。
(3)、三级销售代表,旺季绩效考核前薪资1500元/月;淡季绩效考核前薪资1700元/月;
(4)、二级销售代表,旺季绩效考核前薪资1700元/月;淡季绩效考核前薪资1900元/月;
(5)、一级销售代表,旺季绩效考核前薪资1900元/月;淡季绩效考核前薪资2100元/月。
销售代表薪资构成为:绩效考核前薪资*市场考核后评分+销售目标达成提成+激励+补助、
销售主管、KA销售主管:
(1)、三级销售主管,绩效考核前薪资为2700元/月
(2)、二级销售主管,绩效考核前薪资为3000元/月
(3)、一级销售主管,绩效考核前薪资为3300元/月
销售主管薪资构成:绩效考核前薪资*30%*市场综合评测得分+绩效考核前薪资*70%*实际达成比率;
KA销售主管:绩效考核前薪资*60%*销售达成率+绩效考核前薪资*30%*实际工作能力测评+绩效考核前薪资*10%*回款率。
导购
基本薪资:
(1)、单店总销量在<5万,基本薪资为950元。
(2)、单店总销量在5万元--10万元(含10万元),基本薪资为1000元
(3)、单店总销量在10万元--15万元(含15万元),基本薪资为1100元。
(4)、单店总销量在>15万元,基本薪资为1200元。
(5)、销量在10万元以上的店,单店导购人员超过3人可设店长,店长每月补贴100元。
薪资构成:基本薪资+销售提成+年限薪资+补助+激励。
KA销售代表
(1)、见习试用期;
(2)、KA助理销售代表,实习最少一个月时间,薪资为1500元/月。
(3)、KA三级销售代表,绩效考核前薪资为1800元/月。
(4)、KA二级销售代表,绩效考核前薪资为2100元/月。
(5)、KA一级销售代表,绩效考核前薪资为2400元/月。
薪资构成:绩效考核前薪资*60%*销量考核+绩效考核前薪资*20%*绩效考核评分+绩效考核前薪资*10%*回款率;
销售经理
(1)见习销售经理,绩效考核前薪资为5000/月;
(2)销售经理,绩效考核前薪资为6000/月
销售经理薪资构成:绩效考核前薪资*30%*综合业绩权重得分+绩效考核前薪资*70%*实际达成比率;
仓储部基本薪资构成:
(1)、见习试用期;
(2)、助理仓储保管基本薪资:基本薪资:1200元/月;
(3)、三级仓储保管基本薪资:1300元/月;
(4)、二级仓储保管基本薪资:1500元/月;
(5)、一级仓储保管基本薪资:1700元/月;
(6)、三级仓储主管基本薪资:1600元/月;
(7)、二级仓储主管基本薪资:1800元/月;
(8)、一级仓储主管基本薪资:2000元/月;
(9)、仓储经理助理基本薪资:2600元/月;
(10)、仓储经理基本薪资:3000元/月。
仓储部门薪资构成:基本薪资+年限薪资+补助+激励。
物流部基本薪资构成:
(1)、见习试用期
(2)、实习驾驶员,,试用期为一个月,薪资为1500元/月。
(3)、三级驾驶员,旺季基本薪资1500元/月;淡季基本薪资1700元/月;
(4)、二级驾驶员,旺季基本薪资1700元/月;淡季基本薪资1900元/月;
(5)、一级驾驶员,旺季基本薪资1900元/月;淡季基本薪资2100元/月。
驾驶员薪资构成:基本薪资*绩效考核得分+销售提成+激励+补助、
淡季为当年度春节当月以及春节前后各1个月。
(6)、三级物流主管1600元/月。
(7)、二级物流主管1800元/月。
(8)、一级物流主管2000元/月。
(9)、物流经理助理2600元/月。
(10)、物流经理3000元/月。
物流主管及经理薪资构成:薪资+工龄薪资+补助+激励。
销售内勤薪资
(1)、见习后勤文员
(2)、助理后勤文员1200元/月。
(3)三级后勤文员1300元/月。
(4)二级后勤文员1400元/月。
(5)一级后勤文员1500元/月。
销售内勤薪资构成:薪资+工龄薪资+补助+激励