各部门各岗位薪资分级标准
说明：
(1)、见习试用期：公司新入职员工必须经过见习试用期，见习试用期为三天，由部门主管
带领，主要学习公司规章制度，业务技能，产品知识、熟悉公司流程等，见习试用期内没有
薪资。三天后本人申请，经部门主管评估后确认能够胜任本职工作后进入试用期。
(2)、旺季、淡季：淡季为当年度春节当月以及春节前后各1个月；其他时间视为旺季。
(3)、工龄工资：工作满1年给予员工50元工龄工资，之后每超出1年增加50，统计时间
为每年的6月和12月，非在6月和12月之前满一年均按照6月和12月计算。
(4)、补助：补助根据各岗位不同，分为以下几种补助：
市区业务电动车补助：300元/月，
电话费补助：60元/月，
销售内勤午餐补助：5元/天
(5)、绩效考核：各岗位绩效考核工资表详细见附件。
销售代表：
(1)、见习试用期。
(2)、助理销售代表（试用期），试用期为一个月，薪资为1500元/月。
(3)、三级销售代表，旺季绩效考核前薪资1500元/月；淡季绩效考核前薪资1700元/月；
(4)、二级销售代表，旺季绩效考核前薪资1700元/月；淡季绩效考核前薪资1900元/月；
(5)、一级销售代表，旺季绩效考核前薪资1900元/月；淡季绩效考核前薪资2100元/月。
销售代表薪资构成为：绩效考核前薪资*市场考核后评分+销售目标达成提成+激励+补助、
销售主管、KA销售主管：
(1)、三级销售主管，绩效考核前薪资为2700元/月
(2)、二级销售主管，绩效考核前薪资为3000元/月
(3)、一级销售主管，绩效考核前薪资为3300元/月
销售主管薪资构成：绩效考核前薪资*30%*市场综合评测得分+绩效考核前薪资*70%*实际达成比率；
KA销售主管：绩效考核前薪资*60%*销售达成率+绩效考核前薪资*30%*实际工作能力测评+绩效考核前薪资*10%*回款率。
导购
基本薪资：
(1)、单店总销量在＜5万，基本薪资为950元。
(2)、单店总销量在5万元--10万元（含10万元），基本薪资为1000元
(3)、单店总销量在10万元--15万元（含15万元），基本薪资为1100元。
(4)、单店总销量在＞15万元，基本薪资为1200元。
(5)、销量在10万元以上的店，单店导购人员超过3人可设店长，店长每月补贴100元。
薪资构成：基本薪资+销售提成+年限薪资+补助+激励。
KA销售代表
（1）、见习试用期；
（2）、KA助理销售代表，实习最少一个月时间，薪资为1500元/月。
（3）、KA三级销售代表，绩效考核前薪资为1800元/月。
（4）、KA二级销售代表，绩效考核前薪资为2100元/月。
（5）、KA一级销售代表，绩效考核前薪资为2400元/月。
薪资构成：绩效考核前薪资*60%*销量考核+绩效考核前薪资*20%*绩效考核评分+绩效考核前薪资*10%*回款率；
销售经理
（1）见习销售经理，绩效考核前薪资为5000/月；
（2）销售经理，绩效考核前薪资为6000/月
销售经理薪资构成：绩效考核前薪资*30%*综合业绩权重得分+绩效考核前薪资*70%*实际达成比率；
仓储部基本薪资构成：
（1）、见习试用期；
（2）、助理仓储保管基本薪资：基本薪资：1200元/月；
（3）、三级仓储保管基本薪资：1300元/月；
（4）、二级仓储保管基本薪资：1500元/月；
（5）、一级仓储保管基本薪资：1700元/月；
（6）、三级仓储主管基本薪资：1600元/月；
（7）、二级仓储主管基本薪资：1800元/月；
（8）、一级仓储主管基本薪资：2000元/月；
（9）、仓储经理助理基本薪资：2600元/月；
（10）、仓储经理基本薪资：3000元/月。
仓储部门薪资构成：基本薪资+年限薪资+补助+激励。
物流部基本薪资构成：
（1）、见习试用期
（2）、实习驾驶员，，试用期为一个月，薪资为1500元/月。
（3）、三级驾驶员，旺季基本薪资1500元/月；淡季基本薪资1700元/月；
（4）、二级驾驶员，旺季基本薪资1700元/月；淡季基本薪资1900元/月；
（5）、一级驾驶员，旺季基本薪资1900元/月；淡季基本薪资2100元/月。
驾驶员薪资构成：基本薪资*绩效考核得分+销售提成+激励+补助、
淡季为当年度春节当月以及春节前后各1个月。
（6）、三级物流主管1600元/月。
（7）、二级物流主管1800元/月。
（8）、一级物流主管2000元/月。
（9）、物流经理助理2600元/月。
（10）、物流经理3000元/月。
物流主管及经理薪资构成：薪资+工龄薪资+补助+激励。
销售内勤薪资
（1）、见习后勤文员
（2）、助理后勤文员1200元/月。
（3）三级后勤文员1300元/月。
（4）二级后勤文员1400元/月。
（5）一级后勤文员1500元/月。
销售内勤薪资构成：薪资+工龄薪资+补助+激励