竞职演讲要注意什么

竞职演讲是演讲中很重要的一种，作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，政府干部竞争上岗和企业单位工作人员竞聘岗位都需要广泛应用，所以竞职演讲也称为了考察人的综合素质的有效途径，但是竞职演讲同样有着一些忌讳，如果不能很好把握，就很有可能会失去晋升的机会。那么，竞职演讲要注意什么呢？
 

切忌信口开河

竞职演讲具有较强的针对性和时效性，因此竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。

不要目空一切

在竞职过程中，有些竞职演讲者过高地估计了自己的能力，尤其在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位非自己莫属，做好这份工作不过是小菜一碟，甚至在谈工作设想时，脱离实际，高谈阔论，极易引起听众的反感。这样很容易让他人感觉到演讲者言语不实，所以竞职演讲时切勿目空一切，将自己能力夸大。

忌妄自菲薄

竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的计划。但是有些竞职者却惟恐因自己标榜引起他人不悦，所以对自我的认识和评价都太过谦逊，致使妄自菲薄，其实这样过分谦逊的演讲，不仅表现不出自己的能力和气魄，也不利于听者对你做出正确公正的评价，从而最终失去很好的机会。

勿含糊其辞

竞职演讲一般都会要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地将自己的基本情况、工作特点、工作设想等向听众娓娓道来。而有些演讲者却不善于把握轻重缓急，虽然将演讲一气呵成，但是却含糊其辞，吐词不清，致使听者不知所云，无法了解演讲者的实力。

不要标新立异

进行竞职演讲，不但内容需要有一定含量，也要注意服饰的作用，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。一般竞职演讲时，评审者往往会将演讲者的服饰和外表做为重要考察方面，所以竞职演讲时，切勿标新立异，不要服饰过于华丽前卫，也不要不修边幅，因为那样只会给听者留下不好的印象，从而使演讲内容也大打折扣。

竞职演讲是一个充分展示自我、表现自我的舞台，只要你能够在演讲过程中客观、公正的做好自我评价，合理、实际的阐明自身观点，向听者展现真实、自然的自我，那通过竞争定能够寻找到适合自己才华的工作岗位。