美容院怎么培养美容师

 　　人不管是在生活中还是在职业发展中，最怕的都是找不到方向和目标感，没有方向和目标感就像一叶孤舟飘荡在一望无际的汪洋之上，凝固在时间和空间里，哪里都能去，实际上哪里都去不了，因为哪里都一样，而只有找准了一个方向，才能拼命的往那个方向扬帆起航，最终有所成，培训美容师也是一样的，最重要的就是帮美容师明确自己的人生目标和人生规划，在此基础上细分每一个阶段和基础需要达到的水平，规划在美容院上班的时候需要做到什么样的水平，美容师有了清晰的目标，才能消解懈怠和迷茫，才有好好工作上班的动力。

　　美容院老板要时不时的搞一些聚会，这样工作之余的接触，在美容师比较放松的情况下，大家更容易敞开心扉，跟员工谈心聊天，不再以管理者的身份，而是以朋友的身份平等待人，员工在这种放松的情况下比较愿意谈自己的想法，将心里话都说出来，这样了解员工的所思所想，有利于美容院老板及时的调整对员工的管理方法，让一些矛盾和问题防范于未然，也能够促进员工和管理人员之间的感情，也能增加美容师对于美容院的认同感和忠诚度。此外，平常在工作中也要多观察员工的工作状态和心态，一旦发现苗头，就早点防治，不要等到美容师对整个美容院产生了负面的影响之后，你才后知后觉，陷入被动。

　　对美容师的培养，除了落脚在工作上，也要延伸到生活上，培养美容师就是要增加美容师对与工作的热诚，对于工作单位的依恋和热爱，而这些只靠工作肯定是不行的，只有跟美容院员工有情感上的交流，用情感拉近彼此的距离，才能让员工安心为你工作，为你赚钱。

　　培养美容师不是一劳永逸的事情，美容院经营要时刻做好人员流动的准备，当培养美容师的时候也要根据美容师的表现和状态来掌控好程度。