美容导师如何做好培训？

 美容导师下店需要负责各种培训，通过培训增强店内员工的技能并提升店内的盈利水平，但培训是一个复杂的过程，如何让员工记住你的培训内容，如何让培训更有效果，今天就来学习下美导老师下店如何做好培训。

一、培训时适当举例、案例分析

很多时候，我们对于分享的经验都是一知半解的，但是通过举例子来说解说，就会清晰很多。美导老师在培训前，还可以多准备几个案例，与员工讨论分析，启发员工的学习兴趣，增强学习效果，培养员工的思考能力。

二、适当在培训中加入互动环节

美导老师在培训中可以现场提问问题，来测评此次培训是否起到效果，与学习的员工、客户共同研究讨论的方法，这种方式可以吸引员工的注意力，能够快速的调动员工的积极性，吸引在启发个人思考，增加美导对员工的了解，拉近美导与员工之间的距离。

还可以适当的加入PK环节回答问题的游戏环节，活跃现场的气氛，让员工实践、学习并在游戏的过程中获得独特的体验或感受。

三、培训后总结

美容导师可通过上培训课，要求每个学员在课后写出自己认为有用的9个知识点，再从这9个知识点中找出5个自己非常认可的知识点，然后再从这5个肯定的观点中选择3个知识点来加以实践，最后再要求学员们写出至少有500字的实践心得。这样操作的方法不仅能带动学员们做每节课的总结，另外，美导还可以通过此种方法很好的鉴定出学员所掌握的知识程度及授课的不足之处，从而能改进教学水平。

四、学以致用

想要培训真的起到作用，光靠传授的理论知识和经验是远远不够的，同时还得注意理论联系实践，美导老师需要在培训时进行多种训练，以此检验之前所学的是否有吸收并运用，遇到错误的进行校正，潜意识中培养了员工学以致用的精神。

五、加强自身专业性

培训的美导老师只有加强自身的专业性，才能为员工提供更好的培训以及相关专业知识的书籍，这就要求美导老师平时要及时补充新知识、掌握新技能，拓展新视野来提升专业性，同时还为了能更好的提高门店员工的学习能力及提升教学质量，美容导师可要求学员根据培训的课程再去学习三本与培训内容接近的书。