美容院店长怎么带好新员工

 　　一、恩威并济

　　这里所说的恩威并济指的是美容院店长对新员工的一种态度，恩指的是要让新员工有亲切感，毕竟在融入一个新的团队之前，每个人都会有一点忐忑不安的心情，这种时候美容院的店长就要多关心新员工，让他们产生一种亲切感，尽快找到自己的归属感，同时，美容院的店长作为领导，对新员工起着教导监督的职责，所以美容院的店长也要在员工面前树立一定的威信，这样才有利于自己后期管理工作的开展，把握好这个度，就要扮演好恩威并济的角色，既要有朋友一般的友善，也要有领导的威严感。

　　二、多了解员工

　　对于新员工，美容院的店长要多加了解，只有先了解清楚新员工的基本情况，才能够更好的去跟员工沟通，找到共同话题，尽快的让员工产生熟悉的感觉，融入到团队的氛围中去，不同的人有不同的兴趣点和性格，尽快的多了解员工，有利于美容院的店长管理工作的展开，多了解员工也是美容院的店长表达关爱的方式，人们都会比较信赖自己熟悉的人，这表示你对对方付出了情感，这是一种相互的状态。

　　三、关心员工的想法

　　新员工在入职之后，很容易产生情绪上的波动，所以美容院的店长要多跟新员工聊天，实时的了解新员工的想法，美容院的店长主要做管理，而对美容院员工的管理是所有管理的中心，美容院的店长要根据员工自己的想法，在美容院可控的范围内，允许员工做自己喜欢并且擅长的事情，并且尽量培养员工的职业发展之路，可以安排一个老员工带新员工，这样能够让新员工尽快的上手，而且老员工带出来的新人配合度也会更高，后期店长管理起来也能更省心省力，需要注意的是，安排老员工带新人的时候一定要谨慎，那种喜欢传递负能量的老员工就不要安排来带新人，很可能人没有带出来，还把人带走了。