该如何留住新来的美容师？

　　由于美容院属于服务行业，所以在员工上的流动性是很大的，而美容院一旦有人才流失就会对美容院的日常运营造成不良的影响，想要让美容院长期稳定地发展就必须要有一批德才兼备的精英，避免人员流失。那么，该如何留住这些人才呢?

　　一.让新美容师看到“钱途”

　　在美容院中，每一位美容师的工作水平之所以参差不齐，美容师出现较大的流失现象，其中很大一部分因素都是由于我们之前在为美容院进行招聘工作时没有注重。对于一个新的美容师来说，美容院是一个可以考核自己能力与提升美容知识技术的一座平台，美容师可以通过这个平台为她制定相应的职业蓝图。这样一来，我们的美容院就可以让每一位新来的美容师感受到重视，在这里可以靠自己的能力来获取对应的报酬。正所谓有“钱”途，才能往往有效的留住大多数的美容师，如果前途是一片光明，那美容师们又还会有多少人离开呢?

　　二.灵活调整试用期

　　现如今有许多企业的试用期并不是墨守成规，而是一个十分灵活的日期。因为试用期只是企业为了检测新员工的个人能力，同时也是新员工与企业双方的共同审视和考虑的时间。美容院一旦到了长假，例如春节等，这时美容院内部就会由于美容师回家过年而出现人才紧缺的现象，为了让店面能够正常有序的运营下去，我们可以对新美容师适当的放低试用期时间，如果新美容师可以受到正式员工的工资待遇，那么她们将会快速地全身心投入到工作到中，为美容院竭尽全力、死心塌地的付出。

　　三.人人平等

　　有许多美容院，认为新美容师技能知识不够熟练而放低薪资待遇，其实这种做法并不正确，作为美容院的管理者要目光长远，新来的美容师对专业知识也许是有些缺乏，但并不代表她们就要受到不平等的待遇。我们应该宽待新美容师，给予她们信心和鼓励，为她们多提供支持与帮助，让她们在奋斗事业的道路上充满无尽的动力。

　　时代持续变迁，市场不断发展，优秀的美容师能够为美容院带来无穷的财富，如果说顾客是美容院的财富生产者，那美容师就是美容院的财富创造者。因为顾客之所以愿意来美容院消费，也正是因为有美容师的真诚服务，由此可见，美容师对于美容院的重要性。所以美容院应该重视人才、培养人才、发展人才、留住人才，才能够让美容院得到持续健稳的发展，才能够让我们的顾客享受到最舒适最优质的高品质服务!